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15、 六T實務

“六T實務”是根據日本5S和香港五常法精神發(fā)展而來,全稱為“卓越現場管理(6T實務)”,6T即為六個天天:天天處理、天天整合、天天清掃、天天規(guī)范、天天檢查、天天改進。   
 6T管理具體是什么意思呢?“6T”就是“6天”的意思,“T”是“天”的拼音“Tian”的縮寫。“6T管理”就是“6天管理”,具體管理些什么呢?那就是:
一、天天處理
定義:區(qū)別工作現場中,必要與不必要的東西,工作現場中只保留必要的東西(要有丟的勇氣,不要這也舍不得,那也舍不得,最后什么都堆在一起,非常亂)。
目標是:適物、適所、適位、適量。
執(zhí)行重點:使用價值/購買價值,需要/想要。
改善重點:空間的浪費,柜子、檔案夾的浪費使用,工作環(huán)境的變化,增加工作的疲勞感,壓力,管理不必要物品的時間的浪費。
二、天天整合
定義:將必要的東西加以定位,收放整齊、明確標示,保證隨時可取用的狀態(tài),養(yǎng)成物品歸原位的習慣。
目標:三定(定名、定位、定量)。
執(zhí)行重點:現場物品的整理:先進現出的原則
改善重點:浪費找東西的時間,以為沒有了而過早購買。

三、天天打掃
定義:維持工作場所無垃圾、無污垢、無褪色、無剝落、無油漬、無生銹的狀態(tài),打掃用其定位、清潔。
目標:還原物品本來面貌,不只清理,是修補、保養(yǎng)光亮,看得到的與看不到的地方都清理。
執(zhí)行重點:每個人馬上清理東西——不會使東西變臟
改善重點:打掃花費較長的時間,生產率的降低,事故的來源,差錯產生的根本原因,用品設備使用壽命減短。
四、天天規(guī)范
定義:采用一目了然的現場管理方法,使各項現場管理要求實現規(guī)范化、持續(xù)化,讓員工明白自己的管理責任。
目標:將前3T實施的成果制度化、規(guī)范化,建立經常性的激勵制度,全面推行顏色和視覺管理法。
執(zhí)行重點:透明度、顏色和視覺管理,看板管理。
改善重點:責任不清,制度不實,執(zhí)行力低下,制度不細化。
五、天天檢查
定義:創(chuàng)造一個具有良好習慣的工作場所,持續(xù)地,自律地執(zhí)行規(guī)范標準。
目標:定義管理、責任心培養(yǎng)、管理權下放、員工自信心提升。
執(zhí)行重點:承諾的是一定完成,看到就做,率先行動,下班前做6T,問責守時。
改善重點:為了應付檢查而制定的制度。
六、天天改進
定義:管理堅持正常化、日常化、習慣化、自然化、真實化,能提升自我品質與效率。
目標:自我突破與追求卓越。
執(zhí)行重點:集中精力、目標清晰,唯一
改善重點:一勞永逸,安于現狀。
6T管理一旦在企業(yè)里能得到推廣和堅持,將產生以下五大效果:提高效率、減低成本、工作的自覺性、提升環(huán)境的整潔度、提高員工素質。

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